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Alltagsforschung
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Schlagwort: Organizational Behavior and Human Decision Processes

Deep Talk – Warum wir nicht sofort über die Arbeit sprechen sollten (und wie es besser geht)

Veröffentlicht am 6. Dezember 2021

Viele Gespräche mit Unbekannten beginnen mit derselben Frage: „Und, was machen Sie beruflich?“ Kann man machen, erzeugt beim Gegenüber aber negative Gefühle. Da...

Falsche Erwartungen: Wieso wir nicht jede E-Mail sofort beantworten müssen

Veröffentlicht am 2. Dezember 2021

Menschen fühlen sich häufig verpflichtet, jede E-Mail sofort zu beantworten – weil sie glauben, dass der Absender eine schnelle Reaktion erwartet. Dabei s...

Wer sich attraktiv findet, akzeptiert Ungleichheit

Veröffentlicht am 4. Juni 2014

Mögen Sie Ihr Aussehen? Die Antwort hat erhebliche Folgen. Laut einer neuen Studie gilt: Wer sich attraktiv findet, akzeptiert gleichzeitig soziale Ungleichheit...

Ständige Erreichbarkeit senkt das Engagement

Veröffentlicht am 21. Januar 2014

Eine neue Studie zeigt: Wer sein Smartphone abends noch beruflich nutzt, schläft schlechter und ist am nächsten Arbeitstag lustloser.

Moralisch flexibel – Warum wir Billiglöhne akzeptieren

Veröffentlicht am 6. Mai 2013

„Made in Taiwan“ hier, „Assembled in China“ dort – viele Klamotten oder Handys werden in Billiglohnländern produziert. Warum kaufe...

Nichts zu verlieren – Fremde Entscheidungen, weniger Verlustangst

Veröffentlicht am 19. Oktober 2012

Bei jeder Entscheidung haben Menschen Angst, etwas zu verlieren. Es sei denn, sie handeln stellvertretend für jemand anderen. Eine neue Studie resümiert: Entsch...

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